重视急性鼻炎防治，保障医院人员健康

在医院日常的人事管理工作中，员工的健康状况是至关重要的一环，而急性鼻炎，这一常见的呼吸道疾病，虽看似普通，却对医院工作人员的工作状态和整体医疗环境有着不可忽视的影响。

急性鼻炎通常由病毒感染引起，具有起病急、传染性强的特点，医院作为各类病菌的汇聚之地，工作人员频繁接触患者，感染急性鼻炎的风险相对较高，一旦发病，患者会出现鼻塞、流涕、打喷嚏、头痛等症状，不仅自身身体不适，还会影响工作效率，对于医护人员而言，在患病期间可能无法集中精力进行诊断和治疗，增加了医疗差错的潜在风险；对于行政及后勤人员，也可能因身体不适而影响工作的正常开展，进而影响医院的整体运转。

从人事管理的角度来看，我们应高度重视急性鼻炎的防治工作，要加强对员工的健康教育，通过定期举办健康讲座、发放宣传资料等方式，让员工了解急性鼻炎的传播途径、预防方法和治疗措施，告知员工在接触患者前后要勤洗手，避免用手触摸口鼻，保持室内空气流通等，在医院内部营造良好的卫生环境，增加清洁消毒频次，特别是公共区域和诊疗设备，减少病毒传播的机会。

对于已经感染急性鼻炎的员工，要给予及时的关怀和合理的工作安排，根据病情的严重程度，适当调整工作岗位或安排休息，确保员工能在身体恢复后再全身心投入工作，鼓励员工积极治疗，遵循医嘱按时服药，争取早日康复。

我们还可以建立员工健康档案，跟踪员工的健康状况，对于经常患急性鼻炎的员工，分析其可能存在的原因，如工作环境、生活习惯等，提供个性化的健康建议和干预措施。

急性鼻炎虽不是严重的重大疾病，但却可能给医院工作人员带来诸多不便，影响医院的正常运营，作为医院的人事管理者，我们有责任关注员工的健康，做好急性鼻炎的防治工作，为员工创造一个健康、舒适的工作环境，保障医院各项工作的顺利开展，让每一位员工都能以饱满的精神状态为患者提供优质的医疗服务，只有员工健康了，医院才能更好地履行救死扶伤的使命，为社会的健康事业做出更大的贡献。