关注急性鼻炎防治，加强医院人才管理

急性鼻炎是一种常见的鼻腔疾病，多由病毒感染引起，可通过飞沫传播，具有较强的传染性，在医院的日常诊疗工作中，急性鼻炎患者较为常见，加强对急性鼻炎的防治与管理，以及优化医院相关人才的配置，对于提升医疗服务质量至关重要。

医院的医护人员是防治急性鼻炎的关键力量，医生需要具备扎实的专业知识，能够准确诊断急性鼻炎，急性鼻炎初期症状与感冒相似，如鼻塞、流涕、打喷嚏等，但医生要通过详细询问病史、症状特点以及必要的检查，如鼻腔检查等，进行精准鉴别诊断，避免误诊和漏诊，这就要求医院在招聘和培养医生时，注重其对鼻腔疾病相关知识的掌握程度，选拔那些在耳鼻喉专业领域有丰富经验或经过系统培训的人才。

护士在急性鼻炎患者的护理中也发挥着重要作用，他们要协助医生进行各项检查和治疗操作，如滴鼻剂的正确使用指导等，要密切观察患者的病情变化，及时向医生反馈，医院应加强对护士的培训，使其熟悉急性鼻炎的护理要点，提高护理水平，确保患者得到优质的护理服务。

药剂师则负责为急性鼻炎患者提供合理的药物治疗方案，对于急性鼻炎，合理选用抗病毒药物、减轻鼻黏膜充血药物等十分关键，药剂师要了解各类药物的作用机制、适应证、禁忌证等，根据患者的具体情况调配合适的药物，并向患者详细说明用药方法和注意事项，医院应重视药剂师队伍的建设，鼓励他们不断学习新知识，以更好地服务患者。

除了专业医护人员，医院的后勤保障人员也不可或缺，清洁人员要做好医院环境的清洁消毒工作，减少病毒传播的机会，设备维护人员要确保相关检查设备的正常运行，为准确诊断提供保障，医院应合理安排后勤人员的工作，加强管理，提高他们的服务意识和工作效率。

为了更好地应对急性鼻炎的防治工作，医院还应加强人才的继续教育，定期组织医护人员参加学术交流活动，邀请专家进行讲座，及时了解急性鼻炎领域的最新研究成果和治疗进展，不断更新知识体系，提升专业技能，鼓励医护人员开展相关科研项目，探索更有效的防治方法，为患者提供更优质的医疗服务。

急性鼻炎的防治工作贯穿于医院的各个环节，而人才是其中的核心要素，医院要重视人才管理，优化人才配置，加强专业培训和继续教育，打造一支高素质的医疗团队，为广大急性鼻炎患者的健康保驾护航。