心力衰竭患者，如何通过HR策略提升其职场复原力？

在医疗领域，心力衰竭（HF）患者重返职场时，常面临身体限制与心理压力的双重挑战，如何通过人力资源（HR）策略有效提升他们的职场复原力，成为了一个值得探讨的议题。

应提供灵活的工作安排，如远程工作、弹性工作时间等，以减少因身体状况导致的出勤问题，开展针对性的职业康复计划，包括心肺功能训练、心理辅导及工作技能培训，帮助患者逐步恢复工作能力与信心，建立支持性工作环境至关重要，如设立无障碍设施、提供必要的医疗支持及鼓励同事间的理解与包容。

通过这些HR策略的综合运用，不仅能帮助心力衰竭患者更好地融入职场，还能促进其身心健康，提升整体工作效率与团队凝聚力，这不仅是患者个人的福祉，也是企业社会责任的体现。