关注心绞痛，医院人事管理视角下的健康考量

在医院的日常运作中，人事管理不仅涉及人员的招聘、培训与考核，还与全体员工的健康息息相关，心绞痛，这一常见且严重威胁心血管健康的疾病，值得我们从人事管理的角度予以特别关注。

心绞痛是由于冠状动脉供血不足，心肌急剧的、暂时缺血与缺氧所引起的以发作性胸痛或胸部不适为主要表现的临床综合征，对于医院工作人员而言，尤其是那些长期处于高强度工作压力下的医护人员，心绞痛的风险不容忽视。

从工作环境来看，医院的工作节奏快，常常需要连续值班、加班，精神高度紧张，这种长期的应激状态会导致体内神经内分泌系统失衡，使得血管收缩，血压升高，增加心脏负担，进而诱发心绞痛，一位心内科医生在连续处理多起危急重症患者后，突然感到胸部压榨性疼痛，经诊断为心绞痛发作，这警示我们，在人事管理中，要合理安排工作任务和排班，避免员工过度劳累。

再从职业特点分析，医护人员需要长时间站立、走动，频繁接触患者，体力消耗较大，而且在面对患者的生死考验和家属的焦急情绪时，心理压力巨大，长期累积下来，心血管系统承受着沉重的负荷，心绞痛的发病几率也随之上升，医院人事管理应注重员工的身心健康维护，提供必要的心理支持和减压措施。

为了预防心绞痛在医院员工中发生，人事管理部门可以采取一系列积极有效的措施，开展定期的健康体检，重点筛查心血管疾病风险因素，对于存在潜在风险的员工及时给予干预和指导，组织心血管健康知识讲座和培训，提高员工对心绞痛等心血管疾病的认知水平，增强自我保健意识，鼓励员工保持良好的生活习惯，如合理饮食、适量运动、戒烟限酒等，并提供相应的支持和便利条件。

当员工发生心绞痛时，医院人事管理部门要积极协调各方面资源，确保患者能够得到及时、有效的救治，从开通绿色通道优先安排检查治疗，到协调相关科室专家会诊，提供全方位的医疗保障，在员工患病期间，给予必要的关怀和照顾，合理调整工作安排，帮助员工尽快康复回归工作岗位。

心绞痛虽小，却关乎医院员工的健康与工作效率，医院人事管理部门应将关注员工心血管健康作为一项重要工作内容，通过综合施策，降低心绞痛等心血管疾病的发生风险，为员工创造一个健康、和谐的工作环境，保障医院各项工作的顺利开展。