戏剧表演，医院文化建设的别样乐章

在医院这个充满救死扶伤使命与严谨工作氛围的地方，戏剧表演似乎是一个与之有些“格格不入”的元素，当我们深入探究，就会发现戏剧表演在医院的人事管理及文化建设中，有着独特且不可忽视的价值。

戏剧表演是一种强大的沟通与团队协作训练方式，在医院日常工作中，不同科室之间、医护人员与患者及家属之间的顺畅沟通至关重要，通过戏剧表演的排练，大家需要深入理解角色的情感、需求和想法，这有助于医护人员站在患者角度去感受病痛，从而更贴心地提供服务，演员们在表演中相互配合，精确把握节奏和情节发展，能极大提升团队成员之间的默契与协作能力，这种能力的提升，对于医院高效运转的多学科协作团队建设有着积极的推动作用。

戏剧表演还能成为医院文化传承与创新的载体，医院有着悠久的历史和独特的文化底蕴，通过戏剧创作，可以将医院的发展历程、核心价值观等以生动有趣的方式展现出来，新入职的员工能在参与表演过程中，深入了解医院文化，更快地融入集体，戏剧表演鼓励创新，演员们可以根据现代医疗理念和医院实际情况，对传统故事或情节进行改编，赋予医院文化新的活力，使其更贴合时代需求，吸引年轻一代医护人员的认同与传承。

戏剧表演为医护人员提供了情绪释放与心理调适的出口，医疗工作压力巨大，长期处于高强度的工作环境中，医护人员容易产生职业倦怠等心理问题，戏剧表演给予他们一个展示自我、释放情感的舞台，在表演中，他们可以暂时忘却工作的疲惫与压力，沉浸在角色的喜怒哀乐中，得到情感的宣泄和放松，表演结束后的成就感，也能增强他们的自信心和职业认同感，更好地投入到后续工作中。

医院的人事管理部门可以积极组织各类戏剧表演活动，定期举办“医院故事”主题戏剧节，鼓励各科室自编自演反映医患关系、医疗技术突破等内容的短剧，设立专项奖励，对在戏剧表演中表现优秀的团队和个人给予表彰，激发大家的参与热情，通过戏剧表演这一别样的形式，让医院的人文关怀更加深入人心，让团队协作更加紧密无间，让医院文化在传承与创新中焕发出新的光彩，奏响一曲属于医院的独特乐章。