在衢州这座历史悠久而又充满活力的城市中，医院作为守护民众健康的重要机构，其人才队伍建设显得尤为重要，面对激烈的人才竞争，衢州医院如何才能吸引并留住优秀的医疗人才呢？
衢州医院应注重提升自身品牌影响力，通过加强与国内外知名医疗机构的合作交流，参与高水平的医学研究项目，提高医院在业界的知名度和美誉度，从而吸引更多优秀人才的关注。
优化人才引进政策是关键，衢州医院可以制定更具吸引力的薪酬福利、住房补贴、科研启动资金等政策，为引进的优秀人才提供良好的生活和工作条件，建立科学合理的评价体系，确保人才的评价公正、透明，让人才在衢州医院能够得到充分的认可和尊重。
营造良好的工作环境和文化氛围也是留住人才的重要因素，衢州医院应倡导开放、包容、创新的工作氛围，为人才提供广阔的发展空间和展示自我的平台，加强与员工的沟通和交流，了解他们的需求和期望，及时解决他们遇到的问题，增强员工的归属感和忠诚度。
衢州医院要吸引并留住优秀医疗人才，需要从提升品牌影响力、优化人才引进政策、营造良好工作环境和文化氛围等多方面入手，共同构建一个有利于人才成长和发展的良好环境。
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衢州医院通过提供竞争力的薪酬福利、职业发展规划及和谐的工作环境，有效吸引并留住优秀医疗人才。
衢州医院通过提供优厚薪酬福利、职业发展机会及和谐工作环境，吸引并留住优秀医疗人才。
衢州医院需以优厚待遇、发展平台及良好工作环境，吸引并留住优秀医疗人才。
衢州医院以优厚待遇、发展平台和温馨文化，吸引并留住医疗精英。
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