抚州医疗人才引进新策略，如何平衡地域发展与人才保留？

在当今医疗资源日益紧张的背景下，抚州市作为江西省的重要城市，其医疗卫生事业的发展备受关注，面对地域特色与人才流动的双重挑战，如何制定有效的医疗人才引进与保留策略，成为摆在医院人事管理面前的一道重要课题。

问题提出：抚州市作为历史悠久、文化底蕴深厚的城市，其医疗资源虽有一定基础，但如何吸引并留住年轻、高水平的医疗人才，以促进当地医疗水平的整体提升，是一个亟待解决的问题。

回答：针对这一挑战，我们可以采取以下策略：利用抚州独特的自然风光和人文环境，打造“宜居宜业”的医疗工作环境，吸引对生活品质有高要求的医疗人才，加强与高等医学院校的合作，设立专项奖学金或实习基地，为即将步入职场的年轻医生提供实践机会和就业平台，增强他们对抚州的认同感和归属感，实施“柔性引才”政策，不拘一格引进高端医疗人才，如通过远程会诊、短期交流等形式，让外地专家为抚州医疗事业贡献智慧，建立健全的激励机制和职业发展路径，确保本地人才能够看到个人成长的希望，减少人才流失。

抚州市在医疗人才引进与保留上应注重“软硬兼施”，既要在硬件设施上打造优质工作环境，也要在软件上构建吸引人才的政策体系和文化氛围，才能有效平衡地域发展与人才保留的关系，推动抚州医疗卫生事业的可持续发展。