在当代医院人事管理中，如何将“延安精神”这一宝贵财富融入其中，以激发员工“为人民服务”的初心，是一个值得深思的问题。
“延安精神”的核心是自力更生、艰苦奋斗、全心全意为人民服务，在人事管理中，我们可以借鉴这一精神，通过以下方式激发员工的责任感和使命感：
1、开展“延安精神”主题教育活动，让员工深刻理解其内涵和意义，增强其为人民服务的意识。
2、设立“延安精神”奖，对在工作中表现突出、服务态度好、具有奉献精神的员工进行表彰和奖励，以此激励其他员工。
3、开展“延安精神”实践活动，如组织员工到延安等地进行实地学习、参观，让他们亲身体验“延安精神”的魅力。
4、在医院文化建设中融入“延安精神”，如设置“为人民服务”的标语、宣传画等，让员工在潜移默化中接受其熏陶。
通过这些措施，我们可以将“延安精神”与医院人事管理相结合，激发员工的责任感和使命感，提高他们的工作积极性和服务水平，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。
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