青光眼，如何通过早期筛查降低致盲风险？

在眼科领域，青光眼作为一种不可逆性致盲眼病，其危害性不容小觑，据统计，我国约有2100万青光眼患者，而每年因此病致盲的人数高达50万，这一数字的背后，是无数个因忽视或误诊而错失治疗良机的家庭。

青光眼的早期症状往往隐匿，如视力模糊、眼胀、虹视等，这些症状与日常用眼疲劳相似，容易被患者忽视，正是这些细微的异常信号，可能是眼内压升高、视神经受损的前兆，如何通过有效的早期筛查来识别并干预青光眼，成为降低其致盲风险的关键。

医院人事管理在青光眼防控中扮演着重要角色，我们应将青光眼知识纳入员工健康教育中，定期组织眼科检查，特别是对40岁以上、有青光眼家族史等高危人群进行重点筛查，通过使用先进的眼压测量、视野检查和视神经检查等手段，可以及时发现并诊断青光眼，为患者争取宝贵的治疗时间。

我们还应建立青光眼患者的跟踪管理机制，确保他们能够获得及时的治疗和随访，这不仅是对患者负责的表现，也是医院服务质量的重要体现，通过这些措施，我们可以在青光眼的防治上取得更好的成效，为员工的“明眸”保驾护航。

青光眼的早期筛查与干预是降低其致盲风险的有效途径，作为医院人事管理的一员，我们有责任也有能力通过知识普及、组织筛查和跟踪管理等方式，为员工的眼部健康筑起一道坚实的防线。