在阜新这座资源型城市转型发展的关键时期，医疗人才的引进与保留成为了推动地区医疗卫生事业进步的重要一环，面对这一挑战，医院人事管理需采取创新策略，以吸引并留住优秀的医疗人才。
针对高层次医疗人才的引进，可设立专项基金，提供具有竞争力的薪酬待遇和科研启动资金，建立以成果为导向的评价体系，为人才提供广阔的学术交流平台和职业发展机会，通过与高等医学院校合作，建立实习实训基地，吸引优秀毕业生来阜新就业创业。
对于本地医疗人才的保留，可实施“人才安居工程”，提供住房补贴、子女教育等优惠政策，减轻其生活压力，加强医院文化建设，营造良好的工作氛围，增强医护人员的归属感和认同感。
利用互联网+医疗的契机，开展远程医疗、在线诊疗等服务，吸引外地患者来阜新就医，从而带动本地医疗技术的发展和人才的成长。
通过综合施策、精准引才、留才并举的策略，阜新地区医院有望在激烈的人才竞争中脱颖而出，为地区医疗卫生事业的发展注入新的活力。
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阜新地区医院应通过提供竞争力的薪酬福利、职业发展机会及良好的工作环境，结合个性化职业规划与持续培训计划来吸引并留住医疗人才。
阜新地区医院需构建以职业发展、优厚待遇与和谐文化为核心的人才引进策略，吸引并留住医疗人才。
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