在玉溪地区，随着医疗技术的不断进步和患者需求的日益增长，医院对高素质医疗人才的需求愈发迫切，如何在竞争激烈的人才市场中脱颖而出，吸引并留住医疗精英，成为医院人事管理面临的重要课题。
针对人才引进，玉溪地区医院可采取“精准定位、主动出击”的策略，通过深入分析医院发展需求和学科建设方向，明确所需人才的专业、技能和经验要求，并主动与国内外知名医学院校、医疗机构建立合作关系，开展定向培养和引进计划，利用社交媒体、专业论坛等渠道，发布医院招聘信息和人才政策，吸引更多优秀人才的关注。
在留住人才方面，医院需构建“以人为本、和谐发展”的医院文化，通过加强与员工的沟通和交流，了解他们的需求和期望，提供个性化的职业发展路径和培训机会，建立健全的激励机制和福利待遇体系，如提供具有竞争力的薪酬、完善的保险福利、舒适的工作环境等，以增强员工的归属感和忠诚度。
玉溪地区医院在人才引进和留任方面需采取综合措施，既要“引进来”，更要“留得住”，以打造一支高素质、专业化的医疗团队，为患者提供更优质的医疗服务。
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