成都医疗人才流动，如何平衡留才与引才的双重挑战？

在成都这座充满活力的城市中，医疗行业的发展正以前所未有的速度前进，作为西南地区的医疗中心，成都不仅吸引了众多国内外顶尖医疗机构和科研院所的入驻，也成为了众多医疗人才梦寐以求的“医疗之都”，随着医疗行业的竞争日益激烈，如何有效平衡“留才”与“引才”的双重挑战，成为了成都医院人事管理面临的重要课题。

问题提出： 在成都这样一个人才高度流动的城市，如何通过创新性的政策和措施，既吸引外部优秀医疗人才的加入，又有效留住本地及外来的高层次医疗人才？

回答： 针对这一问题，成都医院人事管理可采取以下策略：

1、优化人才引进政策：结合成都的“人才新政”，为医疗人才提供更具吸引力的住房补贴、子女教育、科研启动资金等支持，建立灵活的聘用机制，为高层次人才提供个性化职业发展路径和国际化的工作环境。

2、加强本地人才培养与留用：通过与本地高校、研究机构的深度合作，建立“产学研”一体化的人才培养体系，为本地培养的医疗人才提供更多的晋升机会和职业发展平台，增强其归属感和忠诚度。

3、构建良好的工作环境与文化：营造开放、包容、创新的工作氛围，鼓励团队合作与知识共享，定期举办学术交流、技能培训等活动，提升员工的专业素养和团队凝聚力，关注员工的工作生活平衡，提供丰富的员工福利和健康管理服务。

4、实施灵活的激励机制：除了传统的薪酬福利外，还可以探索股权激励、项目奖励等多样化的激励方式，激发医疗人才的创新活力和工作热情。

5、建立人才流动的“绿色通道”：对于因个人发展需要或家庭原因希望流动的医疗人才，提供便捷的离职手续和再就业推荐服务，既体现了人文关怀，也维护了医院良好的社会形象。

成都医院人事管理在“留才”与“引才”的平衡上，需以创新为驱动，以人才为中心，通过多维度、多层次的策略组合，构建起一个既开放又稳定、既吸引又留住的医疗人才生态系统。