在紧急情况下，如缆车事故导致的患者紧急疏散或伤员转运，医院人事管理扮演着至关重要的角色。问题：如何在医院人事管理中有效整合并执行缆车事故应急预案？
回答：医院人事部门需确保所有员工，包括医护人员、行政人员及安保团队，都接受过基本的紧急疏散和救援培训，这包括了解缆车事故发生时，如何迅速组织患者转移至安全区域，并确保医疗资源（如担架、急救箱）的即时可用性，建立与地方救援机构（如消防、警察）的紧密联系，确保在缆车事故发生时能迅速获得外部支援，人事管理还需定期审查和更新应急预案，确保其与最新的医疗技术和救援流程相匹配，通过模拟演练和培训，不断强化员工的应急反应能力和团队协作精神，使医院能在缆车事故等突发事件中迅速而有效地行动，为患者提供最及时的医疗救助。
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医院人事管理需创新视角，确保应急预案中角色明确、责任到人。
医院人事管理新视角强调团队协作与责任明确，在缆车事故应急预案中同样关键——确保快速响应、分工有序。
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