在当今竞争激烈的医疗行业中，如何吸引并留住顶尖人才是医院人事管理的一大挑战，大连作为东北亚重要的经济、文化、医疗中心，其医院在吸引人才方面具有独特的优势，面对全国乃至全球的医疗人才竞争，仅靠地理位置和资源优势是不够的。
为了吸引更多优秀医疗人才，大连的医院需要创新招聘策略，如利用社交媒体、专业招聘网站等多元化渠道，提高招聘信息的覆盖面和吸引力，提供具有竞争力的薪酬福利、职业发展机会和良好的工作环境也是关键，建立以员工为中心的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，也是留住人才的重要一环。
大连的医院在招聘和留才方面需采取综合措施，既要注重外在条件的吸引，也要关注内在环境的建设，以打造一个既能吸引人才又能留住人才的医疗环境。
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大连医疗人才招聘，需以优厚待遇、发展平台和温馨环境三管齐下吸引并留住顶尖之选。
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