在当今医疗行业竞争日益激烈的背景下，如何有效吸引并留住高素质医疗人才，成为吉林地区医院面临的重要课题，针对这一挑战，笔者认为，优化人才引进策略是关键。
应注重“精准引才”，根据医院实际需求和未来发展规划，明确所需人才的专业方向、学历层次及实践经验等要求，避免盲目引进，加强与国内知名医学院校及科研机构的合作，建立长期稳定的合作关系，拓宽引才渠道。
完善薪酬福利体系，提高医院对人才的吸引力，在保证基本工资、奖金等物质待遇的基础上，增加职业发展机会、学术交流平台、继续教育支持等非物质激励措施，满足人才多元化需求。
营造良好的工作环境和文化氛围也是吸引人才的重要因素，通过加强医院内部管理，提高工作效率和服务质量；开展丰富多彩的文体活动，增强团队凝聚力；树立“以患者为中心”的服务理念，营造和谐医患关系。
吉林地区医院应通过精准引才、完善薪酬福利体系、营造良好工作环境等措施，不断优化人才引进策略，为提升医疗服务质量提供有力保障。
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吉林地区医院应通过精准定位人才需求、提供竞争力薪酬福利及职业发展平台，优化引进策略以提升医疗服务质量。
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